勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

·負責各類派遣人員的招聘、面試、崗前培訓工作
·負責辦理派遣人員的勞動合同管理、檔案管理
·發(fā)放派遣人員的工資，繳納社會保險
·負責處理派遣人員的勞動爭議，協(xié)助用人單位處理人員工傷事故
·對派遣人員進行后勤管理

·業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；

·分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。

·提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；

·洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

·簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；

·實施，提供服務：與員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。

·降低用工單位的人力資源管理成本

　　有效運用人力資源，確立人力資源固定成本，消除可變成本，招聘外包大大降低招聘成本（時間、費用、人力）和培訓成本，調(diào)整用工薪酬等

·享受專業(yè)的人力資源管理服務

　　代理招聘；辦理招退工手續(xù)； 勞動關(guān)系管理； 職業(yè)培訓和轉(zhuǎn)崗培訓； 降低員工轉(zhuǎn)移的難度。

·提高用工單位的核心人事管理效率

　　減少事務性工作而專注核心業(yè)務， 企業(yè)使用派遣員工后，相關(guān)事務性工作全部交給人才派遣公司去辦，企業(yè)人力資源部可以減省從事事務性工作的專門人員

·規(guī)避勞資糾紛、化解用人風險

　　企業(yè)與派遣員工不存在直接的勞動關(guān)系，而是一種有償使用關(guān)系，能徹底規(guī)避勞資糾紛

·建立靈活的用人機制及用工量分流

　　延長了員工的試用周期；建立了長期員工來源的人才畜水池；及時解決因業(yè)務量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求

·提升企業(yè)的競爭力

　　用人單位的管理層更加精簡，工作效率提高，企業(yè)的競爭力也因此大大提升

·改變企業(yè)用人受編制制約的問題

　　企業(yè)不再受人員編制和工資額度制約，可以大量雇用編外人員參與企業(yè)經(jīng)營

　　勞務派遣不同于勞務中介。其根本區(qū)別在于勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務派遣組織與勞務人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動法》。

　　勞務中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護。

·遵守國家憲法，現(xiàn)實表現(xiàn)較好，無不良社會記錄；

·身體健康，有一定的勞動技能，能勝任本職工作；