合同制和編制的區(qū)別

       編制是國家為避免黨政機關(guān)和事業(yè)單位任意增加工作人員的人數(shù)，來控制國家財產(chǎn)開支的措施。

       國家財政以及人事部門按實際工作需要，來確定各單位的崗位和人數(shù)，并且登記在冊，這就是編制。

       如果某個機關(guān)擅自招收人員，國家的財政不予開支，被擅自招收進來的人員的工資將只能由該單位自行解決，而被擅自招收進來的人員即為不在編的人員。

      這些被擅自招收進來的不在編人員，雖然也能在該單位工作，但在實際上并不是國家機關(guān)工作人員，只能視為該單位招錄的員工，只可參照企業(yè)員工的管理辦法，

      用人單位同員工應(yīng)當簽訂勞動合同，按照勞動法來調(diào)整單位與員工的關(guān)系，享受勞動法規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，即是用人單位與勞動者的勞動合同關(guān)系。

     合同制則具體是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面的形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)以及共同遵守的各項義務(wù)等。
     合同制的工作和編制的工作，二者最大的區(qū)別就在于工作的穩(wěn)定性，因為合同制的工作期限是按由合同約定的時間來執(zhí)行的，合同期滿后，用人單位有權(quán)不繼續(xù)簽訂用工合同。而編制的工作的工作期限是到你退休為止。事業(yè)單位聘任合同制和事業(yè)編制是兩個概念。